Уволнение на бременна и права на работа според Кодекса на труда

Уволнение на бременна с предизвестие Кодексът на труда допуска само на четири основания, а съкращението на щата не е сред тях (КиК Инфо (нормативна база)). Закрилата важи, след като жената е удостоверила бременността си с документ от здравните органи. Законът урежда още смените, опасната работа и отпуските след раждането.

Кога е възможно уволнение на бременна

С предизвестие бременна служителка може да бъде освободена в четири случая (КиК Инфо (нормативна база)). Първият е закриване на предприятието. Вторият е отказ да го последва, когато то се мести в друго населено място. Третият е, когато мястото ѝ трябва да се освободи за незаконно уволнен служител, който се връща на работа. Четвъртият е обективна невъзможност договорът да бъде изпълняван. Без предизвестие законът позволява уволнение в тесен кръг случаи. Дисциплинарното уволнение изисква предварително разрешение от инспекцията по труда. Същата закрила имат и жените в напреднал етап на лечение ин витро.

По време на отпуска поради бременност и раждане остава едно-единствено основание, закриването на предприятието (КиК Инфо (нормативна база)). Закрилата се преценява към момента, в който заповедта за уволнение е връчена. Затова документът за бременността трябва да е стигнал до работодателя, преди да е връчена каквато и да е заповед.

Когато работодателят не е поискал задължителното разрешение на инспекцията, съдът отменя уволнението само на това основание (КиК Инфо (нормативна база)). Европейското право също забранява уволнението от началото на бременността до края на отпуска по майчинство. Изключенията са редки, не трябва да са свързани със състоянието на жената, а мотивите се дават писмено (legislation.gov.uk (The National Archives)).

Българският закон и европейският минимум

По наше изчисление по данни на (КиК Инфо (нормативна база), Европейска агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA)) 410 дни са около 58,6 седмици, тоест над четири пъти повече от минималните 14 седмици в ЕС. Българската уредба е по-строга и за нощните смени. Тя ги забранява на всяка бременна, а директивата изисква освобождаване от тях само при медицинско показание и със съответно удостоверение.

Смени, извънреден труд и командировки

Бременна служителка не може да работи нощем или извънредно. Забраната важи и при напреднало лечение ин витро (КиК Инфо (нормативна база)). За майки на деца до 6 години такава работа е възможна само с тяхно писмено съгласие. Командировка на бременна или на майка на дете до 3 години също изисква нейното писмено съгласие.

Медицинските прегледи са отделно право. Когато те трябва да станат в работно време, работодателят е длъжен да освободи бременната и да ѝ заплати тези часове (КиК Инфо (нормативна база)). Кои прегледи и изследвания покрива здравната каса, сме описали в прегледите и изследванията по време на бременност.

Опасна работа и преместване на друго място

На бременна или кърмачка не може да се възлага работа, която застрашава здравето или безопасността ѝ, а тя има право да откаже такава задача (КиК Инфо (нормативна база)). Наредба № РД-07-4 от 2015 г. задължава работодателя да оцени рисковете при всяка дейност и да съобщи на работничките резултата и мерките (КиК Инфо (нормативна база)). Изрично забранени за бременни са работата при повишено налягане и гмуркането, контактът с токсоплазма, с олово и с вируса на рубеолата при липса на имунитет, както и подземните минни работи.

Предписанието на здравните органи е задължително за работодателя (КиК Инфо (нормативна база)). Той временно променя условията или работното време, а когато това е невъзможно, премества жената на подходяща работа (КиК Инфо (нормативна база)). До преместването тя не изпълнява неподходящата работа и получава обезщетение, равно на брутното ѝ възнаграждение за месеца преди предписанието. Ако новата длъжност е по-ниско платена, разликата се покрива с парично обезщетение по отделен закон. Поискайте копие от предписанието и го пазете, защото то е основният документ при спор.

Насоки за безопасно натоварване извън работа сме събрали в движение по време на бременност.

Отпуск след раждането и връщане на работа

Отпускът поради бременност и раждане е 410 дни за всяко дете, от които 45 дни се ползват задължително преди раждането (КиК Инфо (нормативна база)). Бащата, който е в брак с майката или живее с нея, има право на 15 дни след изписването на бебето. След като детето навърши 6 месеца, остатъкът може да се ползва от бащата или от баба или дядо, ако майката е съгласна и те работят по трудов договор.

Следва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ако детето не посещава детско заведение. За него се изплаща обезщетение, а времето се признава за трудов стаж (КиК Инфо (нормативна база)). Колко се получава и как се подават документите, обясняваме в статията за правата на бременната в България. Всеки родител може да ползва и неплатен отпуск от 6 месеца за дете до 8 години.

Кърмещата майка има платени почивки до 8-месечна възраст на детето, по час два пъти дневно или два часа наведнъж (КиК Инфо (нормативна база)). Закрилата продължава и след връщането. Майка на дете до 3 години не може да бъде съкратена или освободена заради намален обем работа без предварително разрешение на инспекцията по труда.

Как да защитите правата си на работа

Всичко започва с документа. Правата по Кодекса се ползват, след като бременността е удостоверена от здравните органи, а работодателят е длъжен да пази тези сведения в тайна (КиК Инфо (нормативна база)). Предайте документа срещу подпис или входящ номер и задръжте копие, така датата ще може да се докаже.

Сигнал до инспекцията по труда се подава през електронния формуляр на агенцията, подписан с електронен подпис или като сканиран документ с ръчен подпис (Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“). Текстът трябва да е на кирилица, с данни за работодателя и за нарушението, а приложенията са до 15 мегабайта. Липсващите данни не са причина за отказ, но забавят проверката.

Съдебният път е отделен от проверката. Искът за незаконно уволнение се завежда в двумесечен срок от деня на прекратяването (КиК Инфо (нормативна база)). При отменено уволнение обезщетението за времето без работа е до 6 брутни месечни заплати, а районният съд разглежда спора в тримесечен срок. Срокът тече, докато чакате отговор от инспекцията. Затова е добре да се посъветвате с юрист или синдикат още в първите седмици.

Въпроси и отговори

Може ли бременна да бъде съкратена? Не. Съкращението на щата не е сред основанията, на които бременна служителка може да бъде освободена с предизвестие (КиК Инфо (нормативна база)).

Може ли да бъда уволнена по време на отпуска по майчинство? Само ако предприятието се закрива (КиК Инфо (нормативна база)).

Длъжен ли е работодателят да ме пусне на преглед? Да, когато прегледът трябва да стане в работно време. Тези часове се заплащат (КиК Инфо (нормативна база)).